哪些行業年終獎最高？
巨頭企業的年終獎只有讓吃瓜群眾過過眼癮的份兒，畢竟我們大多數人都是在普通企業工作。
那么，普通白領一般能拿到多少年終獎呢？
根據《2016白領年終獎調查》，年終獎最高的行業是金融業，平均年終獎是1.7萬元；年終獎最低的行業是文體教育業，平均年終獎是0.7萬元；其他大部分行業的年終獎在1萬-1.3萬元之間（參見圖1）。
怎么樣，你的年終獎水平有沒有拖行業后腿呢？
從行業年終獎看職業錢景
如果拖了后腿，自己該怎么改變現狀呢？或者說，能不能從年終獎角度，為即將畢業的孩子，選一份好職業呢？這里有兩點建議供參考：
首先，碼農、研究猿和金融民工是比較有錢景的三類職位機會。
據城鎮非私營單位平均工資數據顯示，2016年信息傳輸、計算機服務和軟件業平均工資達到12萬元/年，在各行業中排名第一，讓人不由驚嘆——果然經過大數據加持的信息技術才是第一生產力（參見圖2）。
巨頭企業的年終獎只有讓吃瓜群眾過過眼癮的份兒，畢竟我們大多數人都是在普通企業工作。
那么，普通白領一般能拿到多少年終獎呢？
根據《2016白領年終獎調查》，年終獎最高的行業是金融業，平均年終獎是1.7萬元；年終獎最低的行業是文體教育業，平均年終獎是0.7萬元；其他大部分行業的年終獎在1萬-1.3萬元之間（參見圖1）。
怎么樣，你的年終獎水平有沒有拖行業后腿呢？
從行業年終獎看職業錢景
如果拖了后腿，自己該怎么改變現狀呢？或者說，能不能從年終獎角度，為即將畢業的孩子，選一份好職業呢？這里有兩點建議供參考：
首先，碼農、研究猿和金融民工是比較有錢景的三類職位機會。
據城鎮非私營單位平均工資數據顯示，2016年信息傳輸、計算機服務和軟件業平均工資達到12萬元/年，在各行業中排名第一，讓人不由驚嘆——果然經過大數據加持的信息技術才是第一生產力（參見圖2）。
2016年各行業平均工資
對比來看，流水線式的職位機會未來需求會減弱，這些職位很容易被人工智能和機器人替代，比如人工客服、機械工人、操作組裝人員、藍領工人、運輸工人等，隨著平均工資不斷上漲，企業有動力使用人工智能或者機器人來替代這類員工，像使用AI客服來替代人工客服等。因此，未來這些行業的薪酬增速可能會較低。
其次，要選擇有做大做強基因的公司。
公司一旦成為獨角獸，那么再進入其中工作就是一件比較困難的事情，因此，選中一家有希望成為獨角獸的公司就顯得非常重要。
紅杉資本的邁克·莫里茨（MichaelMoritz）曾經說過：
“一個公司的基因早在它最初的18個月就被決定了。此后公司不可能再有什么大的改變，如果DNA是對的，它就是一塊金子；如果不對，那基本就玩完了。”
問題是，怎么看企業有沒有成為獨角獸的基因呢？可以從下面三點來考察：
一是考察公司的業務是不是貼近大勢，有沒有抓住某一細分市場的需求。比如最近來看，戰略新興產業就是符合大趨勢的、有很大機會的行業，像人工智能、新能源汽車、節能環保、新材料等行業，這類行業有可能成為經濟轉型的重要風口。
二是公司的文化氛圍。雖然文化說起來是比較虛的東西，但與企業成功密不可分。比如華為一直強調狼性文化，入職時華為的員工一般會自愿簽一份奮斗者協議；華為的產品選的對標公司都是行業排名第一的企業；華為的年終獎也是主要根據業績來定。再比如筆者供職的蘇寧，講究實干興企，不走捷徑，下苦功夫、下笨功夫，花時間、花腦子，時時都向著目標埋頭苦干，這是企業掌舵人張近東的戰略革命基因，也是企業基業長青的基石。
三是要有好的激勵制度。年終獎就是考量公司激勵制度的試金石，另外是否有股權激勵也是核心因素。沒有好的激勵制度，收入差距拉不開，員工自然抱著吃大鍋飯的心態，誰還會為公司努力奮斗呢？比如任老板就持有華為1%多一點的股份，傳奇企業家段永平也是通過股權分配來激勵員工，當初段永平離開小霸王就是因為股份制實施不見落實，最終段永平自己成立了新公司步步高，幾乎所有中層管理人員都有入股，這樣既解決了新公司的啟動資金問題、又能把員工個人利益和公司的成長緊密捆綁在一起，可謂一舉兩得。
最后，獲取高額薪酬的核心在于提升自己的不可替代性。
在行業和企業因素之外，提升內功是獲取高額年終獎的必由之路。所謂“打鐵還需自身硬”，就算選對了行業、選對了公司，沒有過硬的本領也會在殘酷的職場被淘汰。下面來說說如何提高自己的不可替代性——工作無非包括兩種：一是銷售，二是研究。前者主要解決跟人打交道的問題，后者主要解決跟物打交道的問題。要想提升自身的銷售能力，可以從提升情緒管理、擴大知識范圍、拓展朋友圈等方面進行；要想提升自身的研究能力，可以從閱讀更多的專業書籍、多跟專業人士交流、多問自己一個為什么等角度進行。找到自己的長板，并把長板不斷拉高，工作能力的護城河自然會越來越寬，老板也就越來越離不開你。這時豐厚的年終獎只是結果之一。
新的一年，扎克伯格曬出了自己的新年愿望，這位首富人士的新年愿望曾經包括拓展自己的朋友圈、每天寫代碼、每個月讀2本書等，今年他的新年愿望是整頓facebook。
首富都在想著每年如何提升自己，我們又有什么理由偷懶呢？
